Presentar mi caso
R / EXPERIENCIAS

Dos problemas. Dos sistemas.
Una disciplina para comprenderlos.

01 / EMPRESA COMERCIAL B2BEXPERIENCIA PROFESIONAL PREVIA DEL FUNDADOR

NECESITAMOS VENDER MÁS.

CONVERSACIÓNMAPAINTERVENCIÓNEVIDENCIA

Reconstrucción editorial del razonamiento. Las etapas ordenan el relato; no acreditan un proyecto formal de RAGAZZI ni resultados cuantificados.

01 / EMPRESA COMERCIAL B2BEXPERIENCIA PROFESIONAL PREVIAPRESENTAR MI CASO ↗
01

Primera conversación

CONTEXTO¿Qué busca?
¿Dónde mirar?
SEÑALES¿Qué ocurre?
¿Dónde mirar?
HIPÓTESIS¿Dónde mirar?
¿Dónde mirar?
¿Dónde mirar?
01Base de datos
02Contacto
03Conversación
04Reunión
05Presentación
06Seguimiento
07Cierre
ANTES / LÍNEA BASEDESPUÉS / POR OBSERVAR
Quizá el problema no sea únicamente volumen.
01 / Entender el contexto

La empresa buscaba aumentar ventas mediante prospección comercial activa.

VER QUÉ OBSERVAMOS

Contactos incorrectos · Oportunidad poco calificada · Resistencia temprana · Análisis → venta demasiado rápido · Seguimiento inconsistente.

Señales iniciales para orientar la investigación.

CONVERSACIÓN
APRENDIZAJE
01

Primera conversación

Entender el contexto

La empresa buscaba aumentar ventas mediante prospección comercial activa.

Escuchar las señales

Las señales orientan preguntas. Todavía no explican por sí solas la causa.

Formular una hipótesis

Quizá el problema no sea únicamente volumen.

  1. Contactos incorrectos
  2. Oportunidad poco calificada
  3. Resistencia temprana
  4. Análisis → venta demasiado rápido
  5. Seguimiento inconsistente
02

Auditoría

Trazar el recorrido

Seguimos la oportunidad desde su origen hasta el resultado.

Investigar las fricciones

Cada alerta es una señal investigada, no una causalidad asumida.

Priorizar la restricción

CALIDAD DE OPORTUNIDADES + CAPACIDAD DE CONVERSIÓN

  1. Base de datos
  2. Contacto
  3. Conversación
  4. Reunión
  5. Presentación
  6. Seguimiento
  7. Cierre
03

Implementación

Extraer la fricción

La fricción se convierte en una decisión de diseño.

Construir capacidad

El relato documenta mejores fuentes —incluidas exposiciones sectoriales—, análisis inicial y replanteamiento del primer contacto. El seguimiento es una capacidad a fortalecer; no se atribuyen resultados medidos.

Recomponer el sistema

Representación del sistema propuesto. Un recorrido limpio no demuestra, por sí solo, un resultado.

  1. Fuente calificada
  2. Contacto
  3. Análisis inicial
  4. Reunión
  5. Propuesta
  6. Seguimiento
  7. Cierre
04

Validación

Establecer la comparación

Sin línea base no hay una comparación defendible.

Observar el cambio

Definimos indicadores, periodo y observación. No se muestran cifras inexistentes.

Aprender y ajustar

Validar significa decidir qué sostener, qué ajustar y qué investigar de nuevo.

  1. Oportunidades calificadas
  2. Calidad de conversaciones
  3. Porcentaje de avance
  4. Tiempo de cierre
  5. Seguimiento
  6. Adopción del proceso

Más actividad no siempre significa más capacidad.

CONVERSACIÓN → MAPA → INTERVENCIÓN → EVIDENCIA

CONTINUAR CON SOFOM ↓
02 / SOFOMEXPERIENCIA PROFESIONAL PREVIA DEL FUNDADOR

NECESITAMOS CAPTAR MÁS SOCIOS.

CONVERSACIÓNMAPAINTERVENCIÓNEVIDENCIA

Reconstrucción editorial del razonamiento. Las etapas ordenan el relato; no acreditan un proyecto formal de RAGAZZI ni resultados cuantificados.

02 / SOFOMEXPERIENCIA PROFESIONAL PREVIAPRESENTAR MI CASO ↗
01

Primera conversación

CONTEXTO¿Qué busca?
¿Dónde mirar?
SEÑALES¿Qué ocurre?
¿Dónde mirar?
HIPÓTESIS¿Dónde mirar?
¿Dónde mirar?
¿Dónde mirar?
01Recomendación
02Validación
03Interés
04Documentación
05Revisión
06Aprobación
07Incorporación
ANTES / LÍNEA BASEDESPUÉS / POR OBSERVAR
La oportunidad podría estar perdiéndose después del interés.
EMAIL
MENSAJERÍA
FORMULARIOS
01 / Entender el contexto

La captación comenzaba con relaciones, recomendaciones y confianza inicial.

VER QUÉ OBSERVAMOS

Documentación dispersa · Checklists confusos · Formularios sin clasificación · Cotejo manual · Tiempos de espera.

Señales iniciales para orientar la investigación.

CONVERSACIÓN
APRENDIZAJE
01

Primera conversación

Entender el contexto

La captación comenzaba con relaciones, recomendaciones y confianza inicial.

Escuchar las señales

Las señales orientan preguntas. Todavía no explican por sí solas la causa.

Formular una hipótesis

La oportunidad podría estar perdiéndose después del interés.

  1. Documentación dispersa
  2. Checklists confusos
  3. Formularios sin clasificación
  4. Cotejo manual
  5. Tiempos de espera
02

Auditoría

Trazar el recorrido

Seguimos la oportunidad desde su origen hasta el resultado.

Investigar las fricciones

Cada alerta es una señal investigada, no una causalidad asumida.

Priorizar la restricción

CONVERTIR INTERÉS EN INCORPORACIÓN EFECTIVA

  1. Recomendación
  2. Validación
  3. Interés
  4. Documentación
  5. Revisión
  6. Aprobación
  7. Incorporación
03

Implementación

Extraer la fricción

La fricción se convierte en una decisión de diseño.

Construir capacidad

La Biblia propone intervenir por fases: nomenclatura, firmas digitales, formularios por perfil, checklists, clasificación y eliminación de documentos innecesarios. Una plataforma se justifica cuando esa arquitectura es necesaria; no se presenta todo como ejecutado.

Recomponer el sistema

Representación del sistema propuesto. Un recorrido limpio no demuestra, por sí solo, un resultado.

  1. Recomendación
  2. Validación
  3. Interés
  4. Expediente por perfil
  5. Cotejo ágil
  6. Aprobación
  7. Incorporación
04

Validación

Establecer la comparación

Sin línea base no hay una comparación defendible.

Observar el cambio

Definimos indicadores, periodo y observación. No se muestran cifras inexistentes.

Aprender y ajustar

Validar significa decidir qué sostener, qué ajustar y qué investigar de nuevo.

  1. Tiempo de incorporación
  2. Errores
  3. Preguntas repetidas
  4. Trazabilidad
  5. Experiencia del socio
  6. Adopción del proceso

La oportunidad puede perderse después del primer sí.

CONVERSACIÓN → MAPA → INTERVENCIÓN → EVIDENCIA

PRESENTAR MI CASO ↗
EL SIGUIENTE PASO

Antes de decidir qué cambiar,
entendamos qué está pasando.

Cuéntanos qué está intentando conseguir tu empresa y qué crees que hoy está frenando ese resultado.